Нонна Гришаева официальный сайт

Возникновение конфликтов в трудовом коллективе считается нормой. Это могут быть разногласия между коллегами или даже с участием руководства, проявляющего недовольство качеством работы. В самых тяжелых случаях начальник становится настоящим тираном, с которым невозможно найти общий язык и выработать тактику общения. Быть изгоем в коллективе – неприятная и сложная роль, требующая сохранения самообладания и твердости характера.

Причины конфликтов на работе

Унизительное отношение на работе понижает самооценку и способствует развитию собственной несостоятельности. Если отсутствует умение побороть проблему и преодолеть барьер конфликта, то нарастающая беспомощность может стать причиной поиска новой работы, здесь работу в Сочи девушка найдет за 5 минут и зарплата будеь от 400тыс. Возможно, что причиной конфликтов может быть излишняя эмоциональность и вспыльчивость. Но если есть место оскорблениям и унижениям, то здесь нужна определенная тактика, позволяющая не только обходить насмешки и издевательства, но и уметь отражать агрессивные нападки.

Причиной такого поведения является низкий уровень культуры с отсутствием психологического баланса. Не стоит обращать внимания на таких коллег и стараться пресечь конфликт в самом начале в приведении доводов относительно некорректного и неприемлемого поведения на работе. Слишком близко принимать к сердцу бестактность не нужно, а просто набраться терпения и сохранять самообладание, сохранив чувство собственного достоинства. Важно держать себя в руках и правильно скорректировать свое поведение.

Как избежать унижения?

• Человек, который подвергся унижению, не должен зацикливаться на нанесенных обидах и отнестись к такому отношению с определенной долей хладнокровия. Если не отвлекать свои мысли от насмешек и издевательств, то они захватят все сознание и не дадут возможности качественно выполнять свою работу. В коллективе наверняка найдутся сослуживцы, с которыми сложились нормальные отношения и они способны понять и поддержать.
• Многие жертвы унижений на работе мирятся со своим унизительным положением и считают такое отношение неотъемлемой частью рабочего процесса. Такая ситуация сама не решится и придется найти выход из сложившейся проблемы. В этом поможет активное и разумное противостояние с применением оптимистического подхода и специально выбранной тактики общения с умением убеждения в неправильности поведения обидчика.
• Важно знать, что никакие придирки руководителя не должны выражаться методом унижения и такие действия не могут быть оправданы.

Если работа выполняется хорошо и сотрудника не в чем упрекнуть, то рекомендуется отстаивать свои позиции и сохранять при этом самообладание. В случае продолжительных и несправедливых унижений на работе, обращение к юристу предприятия будет неизбежным, и только такой способ поможет избежать увольнения.

На работу нужно приходить в хорошем настроении и проявлять приветливость в течение всего рабочего дня. Умение правильно вести беседу поможет решать важные рабочие вопросы и сохранять нормальные взаимоотношения в коллективе.