Каковы в настоящее время виды договоров о приеме на работу?
В настоящее время не существует одного типа трудового договора. Их много, и это заставляет вас потеряться в них. Не только в видах, но и в сопутствующих правилах. Если вы новичок на рынке труда или уже имеете опыт, выясните, какие трудовые договоры вы можете заключить.
Договор на определенный срок
Одним из самых популярных контрактов в настоящее время является договор на определенный срок. Его основой является заключение трудовых отношений на строго определенный период – указанный в договоре – от данного дня до указанного дня с возможностью любого продления. Существует ограничение на заключение срочных договоров, и если третий срочный договор заключен с тем же работодателем без ежемесячного перерыва, он уже считается бессрочным договором. Есть несколько исключений, а именно:
* когда договор действителен для замены работника, находящегося в оправданном отсутствии, например, в декретном отпуске,
* когда контракт касается сезонных работ,
* когда договор заключается с беременной женщиной, он продлевается до дня родов,
* когда это договор на время испытательного срока.
Договор на неопределенный срок
Контракт на неопределенный срок является с точки зрения работника наиболее выгодным и дает наибольшую гарантию и стабильность занятости. Нельзя сказать «просто» по тривиальной причине, потому что работник гораздо лучше защищен, чем в других контрактах. Он также имеет больше прав работника, часто социальных прав, и работодатель должен помнить о выполнении гораздо большего количество обязательств:
* сотрудничество с профсоюзами, если они существуют на рабочем месте,
* помнить о запрете расторжения контракта для лиц, которые защищены в соответствии с правилами, например, в предпенсионный период,
* помнить о соответствующем сроке в соответствии со стажем работника,
* предоставление в случае расторжения трудового договора в виду реальных причин инструкций о возможности отстаивания своих прав в суде, если работник не согласен с увольнением.
Договор на испытательный срок
Распространено заключение контрактов на испытательный срок, обычно 3 месяца, прежде чем нанимать сотрудника для более стабильного контракта. Договор на испытательный срок — если работник будет работать дальше — заменяется контрактом на определенный, неопределенный срок на замену и включает в себя выполнение возложенных на него обязанностей. Следует помнить, что контракт на испытательный срок не может быть продлен в этой форме и может длиться от 1 месяца до 3, не более. Узнай по ссылке, что схемы казино правда или обман .
Договор на определенный срок
Одним из самых популярных контрактов в настоящее время является договор на определенный срок. Его основой является заключение трудовых отношений на строго определенный период – указанный в договоре – от данного дня до указанного дня с возможностью любого продления. Существует ограничение на заключение срочных договоров, и если третий срочный договор заключен с тем же работодателем без ежемесячного перерыва, он уже считается бессрочным договором. Есть несколько исключений, а именно:
* когда договор действителен для замены работника, находящегося в оправданном отсутствии, например, в декретном отпуске,
* когда контракт касается сезонных работ,
* когда договор заключается с беременной женщиной, он продлевается до дня родов,
* когда это договор на время испытательного срока.
Договор на неопределенный срок
Контракт на неопределенный срок является с точки зрения работника наиболее выгодным и дает наибольшую гарантию и стабильность занятости. Нельзя сказать «просто» по тривиальной причине, потому что работник гораздо лучше защищен, чем в других контрактах. Он также имеет больше прав работника, часто социальных прав, и работодатель должен помнить о выполнении гораздо большего количество обязательств:
* сотрудничество с профсоюзами, если они существуют на рабочем месте,
* помнить о запрете расторжения контракта для лиц, которые защищены в соответствии с правилами, например, в предпенсионный период,
* помнить о соответствующем сроке в соответствии со стажем работника,
* предоставление в случае расторжения трудового договора в виду реальных причин инструкций о возможности отстаивания своих прав в суде, если работник не согласен с увольнением.
Договор на испытательный срок
Распространено заключение контрактов на испытательный срок, обычно 3 месяца, прежде чем нанимать сотрудника для более стабильного контракта. Договор на испытательный срок — если работник будет работать дальше — заменяется контрактом на определенный, неопределенный срок на замену и включает в себя выполнение возложенных на него обязанностей. Следует помнить, что контракт на испытательный срок не может быть продлен в этой форме и может длиться от 1 месяца до 3, не более. Узнай по ссылке, что схемы казино правда или обман .
Дизайн сайта