Подчиненные в организации – это не люди на побегушках
Еще совсем недавно считалось вполне нормальным и приемлемым тот факт, что начальник не только отдаёт починенному (особенно – секретарше или референту) различные приказы по работе. Также можно было часто встретить то, как руководитель посылает его или ее по каким-либо мелким поручениям – сварить или принести чашечку кофе, забрать вещи из ближайшей химчистки, даже купить подарок к годовщине или ко дню рождения. На сегодняшний день данная практика уже не имеет такого широкого распространения, хотя и сохранилась в некоторых фирмах как традиция.
Руководство любой компании должно совершён ясно и четко сформулировать служебные обязанности каждого сотрудника, секретарей и другого обслуживающего и вспомогательного персонала, а также заранее сообщить, если на данной должности требуется оказание определенных услуг помимо выполнения основной работы. Было бы несправедливо взваливать на нового сотрудника обязанности, которые ей или ему тяжелы или даже неприятны. Ведь при найме на работу секретарь заключила договор помогать своему шефу в служебных делах, а не оказывать многочисленные личные услуги. И каждый уважающий себя менеджер должен неукоснительно соблюдать это негласное соглашение.
Если на новой должности к подчиненному стали обращаться с просьбами и поручениями личного характера, необходимо трезво проанализировать сложившуюся ситуацию и ответить на следующие вопросы:
- Действительно ли дополнительные поручения мешают выполнять основную и главную работу?
- Просят ли об услугах, которые и так сделали бы, просто из-за любви к помощи другим людям?
- У подчиненного есть абсолютно все основания выказывать свое недовольство только в том случае, если поручения совершенно не соответствуют должностным обязанностям или же к нему обращаются настолько часто, что на главную работу просто не остается ни времени, ни сил.
Если у подчиненного складывается впечатление, что он или она выполняет роль мальчика или девочки на побегушках, т он вполне может открыто заявить об этом своему непосредственному начальнику. Важно сформулировать свою претензию таким образом, чтобы то не было похоже на личную обиду или ябедничество.
Если в трудовом договоре ни словом не упомянуто о выполнении личных поручений, то нужно деликатно напомнить начальнику об этом. После такой беседы стоит надеяться. Что он отреагирует здраво и адекватно и сделает соответствующие выводы о том, что не стоит использовать работников в качестве личных помощников по своим семейным делам. Если этого не случится, то подчиненный имеет полное право обратиться за помощью и поддержкой к вышестоящему начальству. Индивидуалки https://prostitutkispb.city/metro/zvyozdnaya/ на звездной
Руководство любой компании должно совершён ясно и четко сформулировать служебные обязанности каждого сотрудника, секретарей и другого обслуживающего и вспомогательного персонала, а также заранее сообщить, если на данной должности требуется оказание определенных услуг помимо выполнения основной работы. Было бы несправедливо взваливать на нового сотрудника обязанности, которые ей или ему тяжелы или даже неприятны. Ведь при найме на работу секретарь заключила договор помогать своему шефу в служебных делах, а не оказывать многочисленные личные услуги. И каждый уважающий себя менеджер должен неукоснительно соблюдать это негласное соглашение.
Если на новой должности к подчиненному стали обращаться с просьбами и поручениями личного характера, необходимо трезво проанализировать сложившуюся ситуацию и ответить на следующие вопросы:
- Действительно ли дополнительные поручения мешают выполнять основную и главную работу?
- Просят ли об услугах, которые и так сделали бы, просто из-за любви к помощи другим людям?
- У подчиненного есть абсолютно все основания выказывать свое недовольство только в том случае, если поручения совершенно не соответствуют должностным обязанностям или же к нему обращаются настолько часто, что на главную работу просто не остается ни времени, ни сил.
Если у подчиненного складывается впечатление, что он или она выполняет роль мальчика или девочки на побегушках, т он вполне может открыто заявить об этом своему непосредственному начальнику. Важно сформулировать свою претензию таким образом, чтобы то не было похоже на личную обиду или ябедничество.
Если в трудовом договоре ни словом не упомянуто о выполнении личных поручений, то нужно деликатно напомнить начальнику об этом. После такой беседы стоит надеяться. Что он отреагирует здраво и адекватно и сделает соответствующие выводы о том, что не стоит использовать работников в качестве личных помощников по своим семейным делам. Если этого не случится, то подчиненный имеет полное право обратиться за помощью и поддержкой к вышестоящему начальству. Индивидуалки https://prostitutkispb.city/metro/zvyozdnaya/ на звездной
Дизайн сайта